讨要工资者为何万念俱灰？

 

文/韩未未

 

是什么，让一个公司拖欠工资拖得一脸无辜，让一个工人讨要工资讨得万念俱灰？

一个年轻人急着领取工资给母亲，为什么从小辍学打工到现在，小小身躯长成了大男儿，历经风霜一直顽强拼搏，怎么在你的企业不到两月就心情极度低落乃至想自我了结？在企业里遭遇了什么样的压抑？管理者和他发生了什么冲突？

一个急着挣钱给母亲的人，在一个工厂工作一段时间出现想自我了结的精神问题，不能只怪工人自己。工厂的管理和环境关系对工人的健康影响很重要，工厂的管理方式太压抑，不尊重工人权利，不顾工人的身体和心理承受能力地压榨，也会使工人心情受伤崩溃。

急着给母亲给钱的人，是多么有感情的人啊。他唯一的要求是拿到尽快自己的工资，只要还能忍受得了的情况下，你不伤害他，他不会伤害你。

公司拖欠克扣工人的血汗钱没有一丝一毫的错，打工人自幼以来历经严寒酷暑的一举一动都是错。这是什么说法？

他离职了，你还不给清工资，让他无依无靠地留在原地，没有收入只有痛苦地等？此处已经没工作，他等着生活急用，他还要去别的地方找新工作呢。就不能给他在离职办结的同时给清，于己方便与人方便？如果是有权势的，早都给清了吧？能与人方便而懒得麻烦，其实就是一种刁难。看到人家离职了，不愿让他顺利拿到钱，不愿让他顺利地离职。离职发工资，就是管理者签字而已，只是他们嫌麻烦，不想为一个离职的打工人优先而已。

他受不了这个地方的环境和氛围，离职了一刻也不想多待，你却慢条斯理地不结工资。仗着自己有钱有势，把一个打工人不放在眼里，他越急切期盼拿到工资，你越挖空心思设置障碍。你对人处处刁难，让人家倍感熬煎，终于将他弄得不想苟活，也想让你们感受这生不如死的滋味。

讨要工资者心急如焚的时候，拖欠工资者为什么还能毫不羞惭，心安理得？

帮拖欠工资的老板说话能得到老板的特殊照顾，帮员工说话却容易得到老板的格外打压，这就是为什么有些人看到有的人被打压以致离职时不但不会同情，反而落进下石头，是替老板找理由，为员工制困难成了他们讨好老板的技巧。

有什么样的圈主，就有什么样的宠物。你重用不留余地工具，拖欠工资的模样火了，就应当承受这始料未及的灰烬。你拖欠工资的模样火了，火得飞扬跋扈，灭得一塌糊涂。

为弱者说话，要有良心正气。为强者说话，只要欺软怕硬。如果是为正义说话，应说拖欠无耻，讨薪有理。如果不顾正义，只是照着权势的喜好说话，那就是权势说什么就是什么，指鹿为马，说鼠为鸭。

如果趋炎附势，为强者说话，说强势者怎么做都是对的，弱势者什么都是错的，这就是助纣为虐。说拖公司变着花样拖欠工资有理，说工人讨要工资就是有错，这就是仗势欺人。

如果总是想方设法为拖欠工资的老板推脱责任，对讨要工资的人还要贴上劣质标签，这样说话的人哪有什么可信的正义可言？

拖欠者有的是空手赚钱，有的是在装，有的是确实没钱了，但是拖欠不能觉得有理。利用了工人的劳动，就应给付工资，付工资不是对员工的恩赐，而是员工劳动理应得到的价值。没钱不是不给报酬的理由，没钱开就别开公司，没钱付工资就不要利用工人的劳动。

有人说：弱者用极端行为解决问题，让自己走入更逼仄的路，强者用夺理的说辞拖延，让自己背上沉痛的代价，没有双赢，只有双败。

有人答：因为有时候不双输，就要被赢家吃干抹净，所以双赢大于双输，双输大于单赢。

恶人总以为对方不敢双输，才肆无忌惮。赢的机会被独占，只剩下双输和单输，只有不怕双输，才能打开双赢的可能。

人们常说不要总欺负老实人，老实人发起狠来你连说句话的时间都没有。然而，那些狂妄地忘乎所以的强势者，以为他会很幸运，不会不遇上反击和报复。

企业的管理者，不要以为有钱有势就可以不顾工人身体的安全和心情的状况，把他们当生物机器人，恨不得不吃不喝白天黑夜不停歇地劳作。

拖欠者逍遥快活，被拖欠者举步维艰，这是为什么？在制定法律和运用法律的时候，法律专业的学者教授们，法律行业的人们对资本的崇拜，对企业的讨好，使用工企业和劳动者之间的法律保护，偏向企业老板，远离劳工个人。

仰资本之利，抑人工之义，对违法企业的纵容，是对守法工人的不公。如果让拖欠有理，讨薪有罪，谁还会相信所谓的法律正义。

不能让拖欠工资者心安理得，不能让拖欠工资者肆无忌惮。让更多的人看到勇气，拖欠工资的人才不会肆无忌惮。不能只让欺人者说什么就是什么，要有自己的说法。

 

编辑:红日欲出

来源:人境网

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发布时间：2025年6月1日
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